重庆善猎人力资源管理咨询有限公司

●01 明确需求●  

快速了解行业，深度剖析客户的人才需求，明确客户想要和需要什么样的人选，有目的和针对性的寻找候选人，与候选人高效沟通，不在没必要的事情上浪费时间。

●02 塑造诚信●

猎头是企业与候选人之间的联络员，要让这双方都信赖、依赖你，靠的是优秀的交际能力。通过良好的沟通能力，修炼值得信赖的真诚形象，推进工作的进行，是作为优秀猎头的基础。

●03 人脉积累●

做任何行业都需要一定的人脉积累，而做猎头这一点也相当重要。而真正的人脉不是你朋友圈加了多少人，有多少联系方式，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。

●04 实事求是●

在客户面前不要抱有一丝侥幸，因为一个企业他们非常明确目标是什么，不会轻易面试一个各方面都不符合的候选人。

●05 深入了解●

锁定目标人候选人后，与其保持粘性联系，深入交流，了解候选人真正的需求和想法，以候选人角度为其规划职业发展，做详细的面试辅导，促进入职成功率。

●06 对症下药●

理解客户需求，有目的性的对候选人进行提问，获得候选人适合该职位的充足理由，写出详细、有价值、有针对性的人才推荐报告。

●07 换位思考●

在猎头的工作中，会遇到形形色色的人，各种状况，保持良好的心态，换位思考，提高自我调节能力，冷静的分析解决问题，是合作默契的基础。

●08 八面玲珑●

保持消息灵通，关注行业动态，任何变动都要了解清楚，比如职位的薪酬定论等等，为猎取候选人做准备。

本文转载自脉脉