重庆善猎人力资源管理咨询有限公司

作为猎头顾问，全面细致的了解候选人的薪酬是基本技能，除了常规的工资、奖金，薪酬还会包含哪些部分呢？我们在统计候选人的薪酬概况时，有哪些是容易忽略的呢？今天我们简单了解下广义薪酬组成包含哪些方面。

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什么是广义的薪酬？

广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，一般我们可以分为内在报酬和外在报酬两部分，各个部分的划分可以参考下图。

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薪酬的不同部分分别具有什么样的特点？

薪酬的各个部分作用和特点不同，我们从常规性、稳定性、基准性、激励性等方面做出区分，具体可以参考下表。

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了解这些有什么用？

所有的信息搜集都是为了掌握主动权~

比如有些企业有企业年金；

比如有些企业有补充公积金；

比如有些企业月薪很低，但是发18个月；

比如有些企业工资不高，但是年假特别多

抓住林林总总的这些信息，也就掌握了对企业与候选人双方进行说服的重要筹码~

本文转载自鹏派猎头